16.9 C
İstanbul
Cuma, 14 Mayıs 2021

Evden emek harcamayı öğrenen firmalar iş dünyasını dönüştürecek

Benzer Haberler

Eralp Yalçın
Ekonomi Yazarı
İstanbul

Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını, birçok alanda iş yapma şeklini değiştirirken, sürecin başından bu yana emek verme düzenini rahatça eve taşıyabilen sektörler, evden emek verme sistemini avantajları için kalıcı hale getiriyor.

İçinde bulunulan teknoloji çağlarında birçok iş, dijital yollarla çevrim içi kanallardan halledilebiliyor. Mekan zorunluluğu olmayan ve işini tamamen dijital yollardan gerçekleştirip sonuçlandıran firmalar, salgın önlemleri devreye girmiş olduğu ilk anda evden emek verme sonucu aldı. Söz mevzusu iş kollarının büyük bir bölümünde uygulanabilirliği endişesi sebebiyle daha ilkin cesaret edilemeyen uzaktan emek verme modeli, salgının zorunlu bırakmasıyla rüştünü kanıtlama etmiş oldu.

Birçok şirket, bu modeli salgın sonrası dönemde kalıcı hale dönüştüreceğini açıklarken, sürdürülebilirlik ve verimliliğin sağlanması mevzusunda endişelerin giderilebilmesi için zamana gereksinim olduğu belirtiliyor. Aşılamanın hız kazanması ve salgında geçen süre göz önüne alındığında, şirketleri “tam kapanmanın” peşinden bekleyen eleştiri kararlar içinde evden çalışmaya bütünüyle geçilip geçilmeyeceği de yer alacak.

3-4 gün ev, 1-2 gün ofis

Google, Salesforce, Feysbuk ve HSBC benzer biçimde dünyanın önde gelen büyük firmaları, bir süre ilkin kalıcı olarak evden emek verme sistemine geçeceklerini duyurmuştu.

Yöntemler farklılaşsa da genel uygulama haftanın 3-4 günü ev, 1-2 günü ofisten emek verme şeklinde oldu. Ofiste çalışılan günler değişim gösterirken, genel olarak “pazartesi, salı ve perşembe günleri ofiste, çarşamba ve cuma günleri ise evden emek verme” şeklinde meydana getirilen planlamalar öne çıkıyor.

Türkiye’den de Koç Topluluğu ve Sabancı Tüm ortaklık benzer biçimde büyük firmalar, evden emek verme sistemine kalıcı olarak geçeceklerini açıklamıştı. Saha operasyonları haricinde bilhassa üretim, satış ve pazarlama işlerini dijitalden yürütebilen firmalar için evden çalışmaya geçme sonucu daha rahat alınabiliyor. Bu karar, kira, ofis giderleri, ulaşım ve personel maliyetleri düşünüldüğünde, bilhassa büyük şehirlerdeki firmalar için birçok avantaj sunuyor. Çalışanlar için de masrafların azalması söz mevzusu.

Tüm faydalarına rağmen uzaktan emek verme mevzusunda evindeki dikkat dağıtıcı unsurlar, yaratıcılık ve verimliliğin azalması, kurumsal ilinti ve disiplinin zayıflaması benzer biçimde konulardaki tartışmalar ise sürüyor.

Ofiste yaratıcılık, evde verimlilik umut ediliyor

Stanford Üniversitesi’nden Iktisat Profesörü Nicholas Bloom’un Guardian’da yazıya döktüğü araştırmasına nazaran, firmalar, uzaktan emek verme düzenlemesi aşamasındayken ofisteki yeni projelerde daha çok yaratıcılık bekliyor, evindeki mevcut görevlerde ise daha çok verimlilik talep ediyor. Bloom’a nazaran, bu isteğin karşılanması için haftanın 3 günü ofisten çalışmak daha yüksek olasılık olacak. Bununla beraber haftada 1 gün ofisten çalışılmasını planlayan firmalar de bulunuyor.

Öte taraftan, ofis ortamında kolayca çözülebilen problemler ve ekip emek vermesi gerektiren işlere yönelik hususi düzenlemelerin yapılması gerekiyor. Microsoft tarafınca meydana getirilen bir araştırma, evde çalışanların mevcut ekip üyeleriyle kontakt kurma ihtimallerinin daha yüksek sadece yeni çalışanlarla kontakt kurma olasılıklarının düşük bulunduğunu gösteriyor. Bu bakımdan evden çalışmak, değişik ekiplerle bağlantı kurma becerilerini sınırlayarak uyumu azaltabildiği benzer biçimde, yeni fikirler yaratma potansiyelini de engelleme riski taşıyor.

Nicholas Bloom’a nazaran, bilhassa sıhhat hizmetleri, imalat ve besin benzer biçimde sektörlerde yer alıp salgında haftada 5 gün çalışmaya devam etmek zorunda kalanlar, salgından sonrasında da evden emek verme sistemine geçemeyeceği için toplumsal eşitsizlik ortaya çıkabilir. Bu yüzden şirketlerin ve hükümetlerin eşitsizliği engelleyebilecek düzenlemeler üstünde emek vermesi, zor dönemde meydana getirilen fedakarlıkların telafisi için de hazırlık yapılması gerekiyor.

Finans sektörü değişimin içinde

Söz mevzusu değişimde başı finans sektörü çekiyor. Bilhassa gökdelen yada plaza şeklinde emek verme komplekslerine haiz finans kurumları, köktencilik değişimlerle karşı karşıya kalırken, geçen ayın sonunda İngiltere’nin en büyük finans merkezi The City of London, salgınla değişen emek verme düzeni sonrası boşalan ofis alanlarından 2030’a kadar 1.500 tane konut oluşturmayı planladığını duyurdu.

Dünyanın öteki mühim finans merkezlerinin de merkezi noktalarda yüksek kiraya haiz oldukca kattan oluşan binalar yerine, çalışanların evden işini yürütebileceği bir düzene geçmesi büyük bir olasılık olarak görülüyor.

Finans alanında mahremiyet ve veri güvenliği, evden çalışırken mesele olarak görünse de teknik açıdan bakıldığında “aşılamaz bir engel” değil. Kurum disiplini içine lüzumlu sistem adapte edildiğinde ve teknolojik altyapı sağlandığında istenilen netice elde edilebiliyor. Bu bakımdan kalıcı düzenlemelerle beraber mesai saatleri, yeni pozisyonlar, evde bulunması ihtiyaç duyulan ekipman ve altyapı benzer biçimde birçok mevzunun netlik kazanması umut ediliyor. Bilhassa data teknolojileri ve yazılım sektörü, evden emek verme sistemine yabancı olmadığı için değişime daha hazırlıklı görünüyor.

McKinsey Global Enstitüsü’nün çalışmasına nazaran, birincil faaliyetlerini data güncelleme, öğrenme ve bilgisayarla etkileşim üstünden yapabilen meslekler üretkenlik kaybı olmadan evden çalışabiliyor. Nesneleri tutmayı ve hareket ettirmeyi yada makine denetim etmeyi gerektiren işlerin ise şahsen yapılmaya devam etmesi umut ediliyor. Bu şekilde şirket içindeki bazı işlerin kısmen yada tamamen uzaktan yapılarak verim elde edilmesi mümkünken, öteki işlerde de yerinden operasyonlarla sonuca ulaşılabiliyor.

Enstitü, iş gücünün yüzde 20 ila 25’inin üretkenlikte herhangi bir yitik olmaksızın haftada 3 ila 5 gün evden çalışabileceği öngörüsünde de bulunuyor.

YORUM YAZ

Yorumunuzu girin!
Buraya adınızı girin

Son Gelişmeler

Benzer Haberler